Врачи, дворники и продавцы в апреле, похоже, стали самыми остродефицитными профессиями в стране.
Так, на одну вакансию врача приходится всего 1,3 резюме, на вакансию дворника — 1,4 на вакансию кассира — 1,5 резюме. Компанию по дефициту кадров им составили также токари, фрезеровщики, повара, пекари, а также фармацевты-провизоры, медсестры и медбратья, главврачи и заведующие отделениями.
Такие данные опубликовал в свободном доступе рекрутинговый портал HeadHunter, уточнив при этом, что наиболее кадрово «голодающими» регионами страны стали Чукотский автономный округ, Хабаровский край, Рязанская, Ленинградская, Тульская, Курганская и Владимирская области, несмотря на то, что в целом ситуация с рабочим персоналом в указанных субъектах весной несколько улучшилась по сравнению с началом 2025 года.
Если с медицинским персоналом все более или менее понятно — одним махом кадровый голод в сфере здравоохранения не купировать, то почему вдруг в России стало не хватать дворников и кассиров?
Это временное сезонное явление или серьезный негативный тренд федерального уровня?
— Недостаток дворников — эта давняя российская проблема, — констатировал в беседе с «СП» профессор Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Александр Сафонов.
— В разные периоды времени по разным оценкам кадровый голод среди дворников варьировался в диапазоне 70−200 тысяч человек.
В дворники народ не рвется прежде всего из-за низкого уровня оплаты труда. А низкая она потому, что, по сути дела, это работа для людей, не имеющих какого-либо образования. По этой самой причине особенно остро дворников не хватает прежде всего в бюджетных учреждениях.
Кроме того, надо понимать, что работа дворника, например, среди молодежи абсолютно непрестижна. Соответственно, молодежь не спешит занимать эти вакансии. А поскольку там много физического труда, то и люди старших возрастов тоже крайне неохотно соглашают ся поработать дворником.
«СП»: А как же мигранты, которые, как утверждают лоббисты увеличения их потоков в Россию, непритязательны и с удовольствием берутся за любую работу?
— Во-первых, мигрантов в России стало заметно меньше по сравнению с тем же «доковидным» периодом.
Во-вторых, у мигрантов теперь работа дворника тоже не в чести. Потому что в современных условиях на рынке рабочей силы есть более выгодные условия приложения своего труда. Например, та же доставка.
«СП»: Или медицина, куда мигранты, судя по всему, идут более охотно, чем в дворники. Причем, судя по отзывам пациентов в открытых источниках, не слишком качественно оказывают помощь…
— Давайте начнем с того, что врачей-мигрантов на основании отчетов Минздрава не больше 1% от количества всех докторов. Так что ни о каком «понаехали» тут не может идти речь, слишком мала цифра. Кроме того, надо понимать, что мы не можем привлекать к работе тех медработников, в дипломах которых мы не уверены. За это учреждению грозит уголовная ответственность вообще-то.
«СП»: Как же России решать проблему с недостатком дворников, кассиров и представителей ряда других специальностей?
— Конкретно для дворников надо решить характерную для любой из отраслей нашей экономики проблему — необходимость автоматизации и механизации работы.
Но прежде всего, я считаю, надо решать проблему низких заработных плат, тем более что говорится об этом уже очень давно.
И давайте вспомним, какова была ситуация с дворниками во времена СССР. Тогда и ДЭЗы ЖКУ, и другие предприятия предоставляли дворникам жилье, пускай и служебное.
Так что пока мы не решим вопросы с автоматизацией и зарплатами, мы по-прежнему будем видеть картинку с дефицитом кадров среди дворников, а также других специальностей.
Что касается врачей, то да, их недостаток не решается какими-то быстрыми мерами. Это долгая работа, 8 лет готовится квалифицированный врач.
Помимо этого, надо еще понимать вот какой нюанс — весь наш медперсонал поделен на два потока, на бесплатную и платную медицину.
И если поднять зарплаты в секторе бесплатной медицины, то врачи просто переткут в бюджетные поликлиники из частного сектора, и тогда уже возникнет дефицит кадров, но уже в платных клиниках, ведь статистика рекрутинговых агентств не дает детальной информации, она просто свидетельствует о том, что такие-то и такие-то вакансии не закрываются, и все, а откуда родом подобный дефицит кадров — из коммерческого или бесплатного сектора медицины, — неизвестно.
«СП»: Получается, многострадальному Чукотскому автономному округу никогда не решить свой извечный, тянущийся едва ли не со времен Витуса Беринга, дефицит рабочих рук?
— Чукотка — это регион, который всегда относился к регионам с крайне тяжелыми климатическими условиями. И поэтому проблема дефицита кадров там практически нерешаема — с позиции привлечения местного населения, которого там откровенно мало.
Для обеспечения Чукотки всеми необходимыми рабочими кадрами, необходимо использовать метод локального привлечения специалистов, как и в ряде других удаленных регионов.
Однако и этот метод пока вряд ли сможет решить проблему кадрового голода в них, потому что, несмотря на наиболее высокий коэффициент надбавки за сложные условия работы в том же Чукотском автономном округе, в любом случае надо решать вопрос с повышением базового уровня оплаты труда, чтобы люди туда ехали работать и зарабатывать.
