ПМЭФ: 82% родителей признали, что престиж рабочих профессий вырос Андрей Красавин
Фото: Виктория Ламзина
Главная задача федерального проекта подготовки кадров «Профессионалитет» — обеспечить промышленность квалифицированными кадрами и приблизить систему подготовки сотрудников к реальным запросам экономики и рынка труда. Стратегии повышения качества среднего профессионального образования и успешные практики взаимодействия бизнеса и власти в образовательной сфере сегодня обсуждали на сессии ПМЭФ-2025 «Профессионалитет: экономические эффекты и национальные приоритеты». Подробности этой дискуссии, — в материале «Ленты.ру».
Большая потребность
Модератор сессии, министр просвещения России Сергей Кравцов, привел цифры, характеризующие систему среднего профессионального образования (СПО). По его словам, в системе СПО сегодня обучается порядка 4 миллионов студентов. Стипендии и другие формы материальной поддержки получают 83 процентов из них, это самый высокий показатель среди стран БРИКС.
Престиж среднего профессионального образования в последние годы вырос, считают 82,5 процента родителей абитуриентов СПО, а 62,5 процента студентов колледжей имели в школе отличную или хорошую успеваемость. Сегодня в техникумах на некоторых специальностях конкурс достигает 10 человек на место.
По прогнозу Минтруда РФ в ближайшие пять лет востребованность системы СПО составляет 70 процентов. Стране необходимо готовить кадры под дальнейшее развитие экономики. Речь идет примерно об 11 миллионах работников, которые должны заместить выбывающих в связи с достижением пенсионного возраста и закрыть вновь создаваемые рабочие места.
«Это потребность в работниках со средним профессиональным образованием и, конечно, прежде всего речь идет о квалифицированных рабочих. Те профессии, которые связаны в первую очередь с обрабатывающей промышленностью, транспортом, логистикой, решением задач импортозамещения, переориентации потоков и так далее», — отметил заместитель министра труда и социальной защиты России Дмитрий Платыгин.
По его словам, потребность в специалистах со средним профобразованием сегодня гораздо выше, чем с высшим, и это большой вызов для системы образования. При этом важной задачей является информирование абитуриентов о перспективных направлениях на рынке труда, а системная работа по профессиональной навигации важно начинаться еще в школе.
В 11 регионах страны реализуется пилотный проект по профориентации и маршрутизации обучающихся и выпускников, в котором приняли участие более 130 тысяч человек. По результатам оценки рисков не трудоустройства, выявленного у 10 процентов участников, была начата адресная работа по их сопровождению, включая помощь в составлении резюме, подготовку к собеседованиям и поиск работодателей.
Сохранить кадры
«Сегодня негде взять недостающих сварщиков, вальцовщиков, механиков, токарей. Для этого нужен определенный цикл системы СПО — 3—4 года. И компании это поняли, подключившись к реализации программы «Профессионалитет». При этом она имеет очень серьезные возможности для развития. Во-первых, это экспорт нашего образовательного опыта в страны БРИКС. Я точно знаю, что сегодня Индия, страны Африки и Латинской Америки с огромным интересом наблюдают за тем, как переформатируется система СПО в России», — отметил член правления РСПП Андрей Комаров. Второе важное направление, по его словам — это работа по профессиональной переподготовке взрослых специалистов, желающих освоить рабочую профессию.
В свою очередь депутат, руководитель фракции политической партии «Новые люди» Алексей Нечаев подчеркнул, что за 4 года работы программа «Профессионалитет» охватила уже практически 30 процентов всех учреждений СПО. «1200 колледжей из 4000 — это огромная цифра за такой короткий срок», — сказал он.
Губернатор города Севастополя Михаил Развожаев поделился на сессии своим опытом, как город вошел в систему профессионалитета. «Пока у нас два кластера — транспортный и строительный, очень нужны кадры для строительной отрасли, для развития, значит, соответственно, транспорта». А губернатор Хабаровского края Дмитрий Демешин рассказал, что в крае работает уже 6 промышленных кластеров по проекту «Профессионалитет», а до 2030 года откроется еще пять.
Фото: Виктория Ламзина
Перспективы
Большая роль в реализации «Профессионалитета» отведена бизнесу — более 2 тысяч компаний-партнеров уже вложили в развитие образовательных кластеров в рамках госпрограммы более 6 миллиардов рублей. Так, инвестиции «Эн+» и «Русала» в 32 колледжа в регионах ответственности компаний превысили более 400 миллионов рублей за три года, отметила заместитель генерального директора Эн+ по управлению персоналом Наталья Альбрехт.
По ее словам, целевая аудитория «Профессионалитета» — это молодежь, поэтому большую роль играет правильный брендинг государственной программы. «Ни один родитель не захочет, чтобы его ребенок стал «ПТУшником», ассоциации с этой аббревиатурой негативные. При этом «Профессионалитет» транслирует понятные, привлекательные вещи: востребованные в экономике специальности, стабильный доход, гарантированное трудоустройство, уверенность в завтрашнем дне. Это позволяет повышать престиж рабочих профессий», — говорит представитель энергохолдинга.
В то же время есть ряд моментов, с которыми столкнулась компания при реализации «Профессионалитета», и на которые государству необходимо обратить внимание. По словам Натальи Альбрехт, сокращенный срок обучения по госпрограмме приводит к тому, что ее выпускники не могут устроиться на предприятия реального сектора, отнесенные к вредным производствам, потому что на момент окончания обучения им еще не исполнилось 18 лет. Им приходится ждать совершеннолетия, но молодых людей затем призывают на срочную службу. И значительная их часть потом остается в тех регионах, в которых они служили.
Все это создает определенные риски. Государство и бизнес вкладывают большой объем средств в развитие кластеров в рамках «Профессионалитета», но молодежь сначала не может трудоустроиться, а затем оказывается в других регионах.
Чтобы этого избежать, Наталья Альбрехт предложила, во-первых, пересмотреть критерии, определяющие производства как вредные, а во-вторых — давать молодым людям, окончившим «Профессионалитет», отсрочку от службы в армии на один или два года.
«Как показывает наш опыт, первый год работы — самый важный. Если молодой специалист отработал один год на предприятии, то он с очень большой вероятностью продолжит трудиться здесь. Таким образом, мы дадим им возможность закрепиться на производстве, а потом уже отдавать долг Родине», — подчеркнула она.
